“血汗工厂”即将消失? 富士康熄灯工厂试运营 员工数量恐锐减

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“Sweatshop”即将消失?富士康的轻工厂试运营,员工人数急剧减少

2018年6月8日,世界知名的代工公司富士康在上海证券交易所正式上市。这家曾经应用的苹果加工厂在2018年没有遭遇苹果在中国的崩溃。年收入超过4100亿。元,净利润高达169亿元。富士康上市后,股价一直在上涨。郭台铭董事长的身价也已上升至490亿,成为台湾首富。

79b1f1e8ff22496199a814a3445879ae.jpeg一旦富士康成为传统加工厂,无数工人就在装配线上工作。看起来似乎没有技术内容。虽然它是一家代工巨头,但据说它会用最便宜的劳动力来为高科技工作并赚钱。其他人已经把大脑袋带走了。进入互联网时代,郭泰明对此现状也非常不满,富士康决定改造,从传统的代工厂转向工业互联网高科技公司,而267亿元的上市则是利用“产业互联”。

9c719f89de99445084a5cbd0ab12777e.jpeg 2018年,富士康员工人数超过250,000人。在净利润为169亿美元的情况下,富士康的工人工资为212亿元人民币。可以看出,郭泰明对员工的待遇仍然不错,月薪超过7000。然而,在25万人中,前线工人的数量显然是最大的,大多数这些团体的工资是多少?我认为它肯定低于平均水平。调查显示,80%的工资被20%的高管带走,因此很多人称富士康为“血汗工厂”。

说到富士康,我不得不提到鸿海精密。这家全球500强企业是郭泰明资产的来源,富士康只是其子公司。鸿海精密是世界500强中排名最高的私人公司,其实力仍然在阿里。在华为之上,富士康是鸿海精密大陆业务的副产品。与苹果公司的合作是富士康真正起飞的开始。随着苹果在全球手机销量的增长,富士康的订单越来越多,并迅速成为铸造行业的巨头。

b83b9504adf540f89623b0d115ffce74.png业务量的快速增长导致一线工人的压力增加一倍。虽然富士康的发展有所改善,但其声誉一直在下降。它一再报道员工已经从大楼跳楼,这给富士康带来了许多负面影响。富士康的转型是不可避免的。当富士康把转型目标放在科技行业时,作为一家纯粹的代工厂,工人可能会尖叫一大片电影,但技术是不可能的。面对这种困境,富士康只能加大研发力度,并招募各种科技人才。

8a9316991ffd4b9ba748b60c60c23923.png 2018年,富士康投入近90亿元进行研发,公司研发人员占员工总数的9.2%。这个数字远远超过了同一科技公司的比亚迪和小米。当然,很多资金投入也得到了应有的回报。自动化效率提高15%是最好的例子。在技术研发的同时,富士康也将目光投向了工业互联网的发展。对于之前的单一和重型装配线,富士康的人造机器人的开发已经取得了初步成果。

069b4d6c46494a25b6c3a5cc23f08f31.png在2018年的财务报告中,富士康提到了“小工厂”。在模型改造中,无需打开灯,整个过程中没有工人参与,人工机器人自动操作,大大降低了人工成本和工作效率。全年实现收入47.6亿元,效率提高30%,库存周期缩短15%。深圳灯饰厂的成功运作使富士康更有信心。目前,中国许多城市已经开始试运行的点火工厂。一旦点火工厂的运营技术更加成熟,相信富士康将来会有很多成本和效率。员工人数将大幅增加,员工人数将大幅减少。这也将是富士康改造其技术工厂的一大步。

93187c3288df4ff586258deb44720151.png从目前的角度来看,富士康的转型之路迈出了第一步,转型过程中总会遇到一些挫折,但只要它能够生存,富士康的未来仍然充满希望。富士康的发展也是这个时代企业发展的一个缩影。事实证明,如果我们想继续保持时代的步伐,我们必须与时俱进。我们不能坐在先前的基础上停留在市场上。转而追随潮流。富士康在转型中所做的最好的事情就是能够投资科学研究。如果您想进入一个不熟悉的行业,您必须支付学费。虽然早期的投资成本已经大大提高,但一旦转型成功,回报也很丰富。

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